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HR Business Partner

Betriebswirtschaftliche Beratung durch den HR Manager

Unser HR Business Partner bietet Beratung rund um das Thema Human Resourses, f√ľr Unternehmen aus dem Einzelhandel oder dem Gastgewerbe an. Der Erfolg eines Unternehmens und die Gewinnsteigerung h√§ngt keineswegs allein von dem HR Manager, einem breit gef√§cherten, qualitativ hochwertigen Produkt- oder Dienstleistungsportfolio ab oder von umfassenden Serviceleistungen. Sondern alles "steht und f√§llt" letztlich auch mit den Mitarbeitern, die sich mit ihrer Arbeitskraft, ihrem Engagement, ihrer Kompetenz und ihrem Leistungsverm√∂gen einbringen. Dies wei√ü in dieser Hinsicht auch der HR Manager, dass das Augenmerk nicht zuletzt auf der Unternehmensf√ľhrung selbst liegt. Denn diese nimmt mit Blick auf die Leistung der Mitarbeiter - das darf man mit Fug und Recht behaupten - einen wesentlichen Stellenwert ein. Unsere betriebswirtschaftliche Beratung wird Sie in Sachen Rekrutierung, Mitarbeitermotivation und Unternehmenskultur beraten. Ziel des HR Business Partner ist es den richtigen Mitarbeiter zu finden und die Motivation in Einklang mit den Betriebswirtschaftlichen Interessen zu f√∂rdern.

Vorausschauend planen - zielorientiert agieren - den Gewinn steigern

Grunds√§tzlich ist freilich der Faktor "Effizienz" in Sachen Personalauswahl von Bedeutung. So ist es zum Beispiel besonders wichtig, das individuell jeweils am besten "passende" Personal gezielt und in den richtigen Bereichen durch den HR Manager einzusetzen, wobei vor allem auch der Kostenaspekt der HR Business Partner nicht au√üer Acht lassen darf. Aber so wohldurchdacht die gesamte Personalplanung auch konzeptioniert sein mag: Schwachstellen k√∂nnen doch immer wieder auftreten; und zwar aus unterschiedlichen Gr√ľnden. Der HR Business Partner findet diese Schwachstellen, findet L√∂sungen die nachhaltig zum Erfolg f√ľhren.

Sinkende Mitarbeitermotivation- fr√ľhzeitig handeln

Bei der betriebswirtschaftlichen Beratung kennen wir die Ursachen die f√ľr eine sinkende Mitarbeitermotivation verantwortlich sind (zum Beispiel monet√§re Aspekte, Mobbing, mangelnde Unterst√ľtzung, fehlende Anerkennung und so weiter). Auch spielt ein effizientes Konfliktmanagement in kleinen und mittelst√§ndischen Unternehmen durch einen Mediator oder den HR Manager eine ma√ügebliche Rolle. Fakt ist n√§mlich, dass eine zielgerichtete Mediation sehr wohl einen entscheidenden Einfluss auf die Motivation von Mitarbeitern haben kann. Nicht zuletzt ist es aus Unternehmersicht stets von Relevanz, die Entwicklung der Leistung des Personals zum Beispiel durch den HR Manager zu f√∂rdern und durch wohldurchdachte Ma√ünahmen die unser Hr Business Partner erstellt zu unterst√ľtzen. Geschieht dies nicht, k√∂nnte sich dieser Mangel auch durch eine rapide Reduzierung der Motivation bemerkbar machen.

Die Motivation steigern - den Krankenstand senken

Nach wie vor sind auch die in vielen Branchen steigenden Krankenst√§nde nicht von der Hand zu weisen. Auch diesem Punkt wirkt der HR Manager durch gezielte, effiziente Ma√ünahmen entgegen, um die damit verbundenen Kosten (Personalauswahlkosten und Co.) zu senken, die Motivation zu f√∂rdern und im Zuge dessen den Erfolg des Unternehmens zu st√§rken. Angesichts dieser und anderer Elemente zeigt sich also sehr deutlich, wie wichtig und unerl√§sslich eine umfassende, betriebswirtschaftliche Beratung ist. Diesbez√ľglich haben wir uns bei Beratungen auf die Schwerpunkte: Mitarbeitermotivation, Konfliktmanagement bzw. Mediation sowie eine zielgerichtete Unterst√ľtzung, wenn es darum geht, die Entwicklung der Mitarbeiterleistung zu f√∂rdern und auszubauen. Gleichwohl bietet der HR Business Partner eine professionelle Hilfestellung mit Blick auf die Arbeitgebermarkenbildung bzw. das so genannte Employer Branding, und unser erfahrener HR Manager ist Ansprechpartner, wenn es darum geht, nachhaltig den "Krankenstand zu senken" bzw. den "Gewinn steigern" zu wollen.

"Unbezahlbar" - die betriebswirtschaftliche Beratung mit Blick auf die Profitsteigerung

HR Business PartnerSo mitarbeiterorientiert und fundiert die betriebswirtschaftliche Beratung und Unterst√ľtzung durch uns ist, so steht doch vor allem eines im Fokus des Interesses: den Gewinn zu steigern. Unsere Agentur zeichnet sich vor allem durch einen umfassenden Erfahrungsschatz im Bereich Human Resource aus. Unsere HR Business Partner wurden professionell ausgebildet, wobei gerade kleine und mittelst√§ndische Unternehmen zu unseren Kunden z√§hlen. Immer wieder zeigt sich, wie wertvoll eine betriebswirtschaftliche Beratung durch einen HR Business Partner ist und wie unerl√§sslich dieser kundenorientierte Support mit Blick aufs Profit steigern ist. Zu ber√ľcksichtigen ist, dass die Aufrechterhaltung bzw. die F√∂rderung der Mitarbeitermotivation von gro√üem Wert ist, um auf Dauer auch den Krankenstand senken zu k√∂nnen. HR Manager wissen, dass die Psychische Fitness von gro√üer Wichtigkeit ist, denn unser HR Business Partner weis auch das eine hohe Mitarbeitermotivation dazu f√ľhrt, dass ein hoher Krankenstand dauerhaft gesenkt werden kann.

Eine gute Planung und Strategie ist wichtig

So umfasst die betriebswirtschaftliche Beratung in Bezug darauf, den Krankenstand zu senken und gleichwohl den Gewinn steigern zu wollen, unter anderem folgende Kernaspekte: die richtige Planung von Personalressourcen durch den HR Manager, die Positionierung des Unternehmers selbst, die Entwicklung und Konzeptionierung spezifischer Vorgehensweisen und Systematiken zur F√∂rderung individueller St√§rken und F√§higkeiten oder auch die zielgerichtete Erstellung von Verg√ľtungssystemen (Mitarbeitermotivation). Dar√ľber hinaus kann unsere HR Business Partner helfen, verschieden Prozessabl√§ufe im Unternehmen zu entwickeln, um so einerseits die Motivation zu f√∂rdern, die Leistungsbereitschaft zu st√§rken und den Krankenstand senken zu k√∂nnen.

Erfahrene HR Business Partner leisten erstklassige Arbeit

In unterschiedlichsten T√§tigkeitsfeldern und Unternehmensbereichen zeigt sich, welchen Einfluss eine ad√§quate Mitarbeitermotivation durch einen HR Manager und eine kontinuierliche Unterst√ľtzung und (Talent-)F√∂rderung darauf nehmen kann, den Krankenstand zu senken und in Folge dessen Personalausfallkosten reduzieren zu k√∂nnen. Denn je weniger Kosten anfallen, desto eher profitiert (auch) der Unternehmer von dieser Entwicklung. Dar√ľber hinaus leisten motivierte, engagierte Mitarbeiter nachweislich einfach mehr und tragen so durch einen noch st√§rkeren Einsatzwillen zur nachhaltigen St√§rkung eines Unternehmens bei. Gr√ľnde genug in jedem Fall f√ľr den erfolgsorientierten Unternehmer, fachkundige betriebswirtschaftliche Beratung durch uns in Anspruch zu nehmen, somit mehr f√ľr die Motivation des Personal zu tun, in Folge dessen den Krankenstand zu senken und - das ist das Entscheidende - Ihren Gewinn zu steigern.

Treten Sie mit uns in Kontakt f√ľr n√§here Informationen.